[Télécharger le PDF] Le principe de Peter de Laurence J. Peter, Raymond Hull [Livre gratuit]

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PDF Le principe de Peter - espaces-numeriques.org

Principe de Peter : Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence. Corollaire : Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité. Évidemment, on ne trouvera presque jamais de système dans lequel chaque employé aura atteint son niveau d'incompétence.

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12 mai, 2019 1 Min read L Résumé du livre Le principe de Peter plonge tout lecteur dans l'émerveillement, en lui faisant découvrir qu'un patron, un chef de service peuvent être moins compétents qu'il ne le suppose et que, malgré cette incompétence, ils ont pu s'élever très haut dans l'échelle sociale.

Principe de Peter — Wikipédia

Le principe de Peter (appelé parfois « syndrome de la promotion Focus 1 ») est une loi empirique 2 (issue de faits expérimentaux, ou validée par l'expérience) relative aux organisations hiérarchiques proposée en 1969 par Laurence J. Peter et Raymond Hull dans leur ouvrage The Peter Principle (traduction française Le Principe de Peter, 1970 3 ).

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Ce livre est dédié à tous ceux qui, en travaillant, en jouant, en aimant, en vivant et en mourant à leur niveau d'incompétence, nous ont fourni les données nécessaires à la fondation et au développement de cette science salutaire qu'est la hiérarchologie. Ils ont sauvé des vies. Ils n'ont pu sauver la leur. SOMMAIRE Chapitre 2.

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